Kønsmæssig sammensætning

Redegørelse for kønsmæssig sammensætning af ledelsen i Einar Kornerup A/S (EK) jf. årsregnskabsloven § 99 b


Redegørelse for måltal og politikker for det underrepræsenterede køn

Kønsmæssig sammensætning i ledelsen 2023/24
Antal medlemmer i det øverste ledelsesorgan 5
Underrepræsenteret køn, andel i pct. i det øverste ledelsesorgan 0 %
Antal personer på øvrige ledelsesniveauer 15
Underrepræsenteret køn, andel i pct. på øvrige ledelsesniveauer 0 %

Måltal for det øverste ledelsesorgan
Måltal i pct. i det øverste ledelsesorgan 29 %
Årstal for forventet opfyldelse af måltal 2028

Status for opfyldelse af måltal for det øverste ledelsesorgan

  • Einar Kornerup A/S’ målsætning er at øge andelen af kvinder blandt de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer inden udgangen af regnskabsåret 2027/28.
          Bygge- og anlægsbranchen er en af de brancher i Danmark, hvor færrest kvinder er beskæftiget, hvilket bevirker, at rekrutteringsgrundlaget er spinkelt.

  • Der arbejdes målrettet på at fastholde en inkluderende kultur, hvor alle uanset køn får et langvarigt arbejdsliv præget af respekt og lydhørhed. Kulturen tager sit afsæt i politikker for
          ligestilling og kønsmæssig sammensætning. Politikkerne bidrager til, at talentmassen kommer i spil til bestyrelsesposter og de øvrige ledelsesniveauer, hvilket der i forhold til sidstnævnte
          er flere eksempler på i virksomheden. Sideløbende med en inkluderende kultur er det målsætningen at præge udviklingen ved intern medarbejderudvikling og samarbejder med
          uddannelsesinstitutioner, hvor positive fortællinger skal inspirere kvinder til at vælge byggebranchen.

  • I regnskabsåret 2023/24 består bestyrelsen af fem personer, hvoraf der ingen er fra det underrepræsenterede køn. Bestyrelsen har fastsat et mere ambitiøst måltal på ca. 29 % med
          forventet opfyldelse af dette måltal i 2028.

    • Måltal for øvrige ledelsesniveauer 2023/24
    Måltal i pct. for de øvrige ledelsesniveauer 21 %
    Årstal for forventet opfyldelse af måltal 2028

    Politik for øvrige ledelsesniveauer

  • I regnskabsåret 2023/24 består direktion samt anden ledelse, der rapporterer direkte til direktionen, af 15 personer, hvoraf der ingen er fra det underrepræsenterede køn.
          Ledelsen har fastsat et ambitiøst måltal på ca. 21 % med forventet opfyldelse af dette måltal i 2028.

  • Arbejdet med denne forøgelse af måltallet vil ske under hensyntagen til, at et kvalificeret og tilstrækkeligt rekrutteringsgrundlag er af afgørende betydning for opfyldelse af målsætninger.